Вопрос № 59900   Как досрочно уволиться с работы по контракту

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. (статья 41 ТК РБ).

По инициативе нанимателя за прогул или  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (статья 42 ТК РБ).

В данном случае действия нанимателя правомерны. Ваша обязанность - это отработать срок, установленный контрактом.

Прописка не имеет значения.

Здесь либо искать иные уважиельные причины для увольнения, либо искать нарушения законодательства о труде со стороны нанимателя, либо увольняться по основаниями - по инициативе нанимателя. 

Локальными актами (контрактом, коллективным договором могут быть предусмотрены иные основания).

Владимир, иски о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта рассматриваются судом. При этом при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника учитывается, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.