Вопрос № 58912   труд

Согласно п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 43 Кодекса расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Согласно ст. 48 Кодекса при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.