Вопрос № 57862   сокращение, уведомлении

Работаю на заводе 3 года на полную ставку с окладом 3 млн. с посменным 11,5 часовым графиком. 23,03,16 выдали уведомление, об установлении с 01,04,16 по моей должности режима неполного 10 рабочих часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с окладом 792500 руб. Время графика начало 19,00, окончание 21,00 вых.субб., воскр, без обеда(завод находится за пределами города, автобус проезжает в 20,00). Срок установили до 31,03,16. В случае отказауволят по п.5 ст.35 ткрб. Мотивируют в связи с уменьшением объёма работ и длитильными простоями цехов, снижением спроса на производимую продукцию, тяжелым мат. полож. Это специально выполняют чтоб работников не сокращать, а чтоб они сами увольнялись. Скажите правомерность нанимателя в изменении труд. отнош., правильный ли срок периода уведомления(7 дней)????