Вопрос № 55368   Имеют ли право уволить по статье за прогулы если контракт мною так и не был подписан?

Мой трудовой контракт закончился 28 декабря, я подписала уведомление о согласии его продлить, но сам контракт я не подписала, 29 и 30 числа я не вышла на работу: так как контракт был у меня на руках 31 числа я вернула его не подписаным и написала заявление на увольнение в связи с окончанием срока контракта., но мне стали угрожать, раз я подписала уведомление и согласилась продлить контракт, то уволят по статье за прогулы 29 и 30 числа, я конечно понимаю, что не предупредила об увольнении заранее, но имеют ли они право увольнять меня по статье, если контракт я так и не подписала?