Вопрос № 5424 Трудовой отпуск

Вопрос задали 22.06.2010, 01:03 Вопрос относится к Трудовое право

Может ли один вид отпуска наслаиваться на другой?

Работник уходит в трудовой, а потом не отгуляв пишет по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. (Пример)

Есть ли исключения?

Ответы юристов (1)

alibi • 22 июня 2010 19:39

1. Не может.

2. Согласно ч.1 ст.171 трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если причины, перечисленные в части первой статьи 171 ТК РБ, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой статьи 171 ТК РБ, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.