При оформлении отпуска по уходу за внучкой (я работающая по контракту бабушка, но уже на пенсии) руководитель организации заявил мне, что указанный отпуск он мне предоставляет ТОЛЬКО до окончания срока контракта, а после я буду уволена и, естественно, потеряю возможность получать пособие по уходу внучкой. В это время внучке будет только 1 год 2 месяца. Мать ребенка вышла на работу на полную ставку, воспитывает ребенка одна (не замужем). Как законодательно решить данную проблему, чтобы сохранить пособие (переговоры-уговоры с руководителем не помогают).