Вопрос № 52735   По какой статье уволиться?

У меня был заключен контракт с 01.09.14 до 31.08.15г. 08.05.15 наниматель уехал в другую местность без предупреждения, не уведомив меня письменно. Где нах-ся новый офис, я узнала лишь 14 августа. Подала иск в суд 07.09.15г. Просила суд понудить нанимателя уволить меня 7.05.15 по п.5 ст.35 (в связи с отказом на переезд в другую местность) с выплатой просрочки при увольнении. Судья ссылается на то, что в законе нет статьи, по которой суд может уволить (по-моему это бред). Контракт уже истек. Обе стороны не предупреждали о намерении его расторгнуть. Адвокат советует просить суд уволить по ст.38 (окончание контракта) с выплатой компенсаций при увольнении. Боюсь, что суд откажет, т.к. мое нежелание продолжать труд. отношения было выражено лишь в заявлении в суд, а не нанимателю. Юр.адрес у нанимателя не изменился, только фактический. Руководство находится по фактическому адресу. М.б. лучше сейчас подать заявление об увольнении по п.5 ст.35 в связи с моим отказом от работы в другой местности? Подать в сотв-щие органы заявление об установлении факта незаконного перевода и потом снова в суде требовать выплаты в связи с незаконным переводом? А сейчас заявление из суда забрать. Не откажет ли мне суд в последующем.