Вопрос № 51763 Прекращение трудовых отношений

Вопрос задали 13.08.2015, 13:00 Вопрос относится к Трудовое право

Здравствуйте!У меня последний день контракта 31 августа 2015 года, наниматель прислал уведомление от 31.07 о расторжении контракта заказным письмом с уведомлением. На почту письмо поступило 31.07, попытка доставки была 01.08. Я нахожусь в трудовом отпуске с 13.07. На момент попытки доставки заказного письма я находилась за границей. Письмо получила лишь 10 августа. У меня следующие вопросы: 1. Согласно законодательства наниматель должен уведомить работника за месяц и не важно когда получил работник это уведомление? Либо наниматель должен уведомить работника так,чтобы и работник был за месяц в курсе о решении нанимателя? 2. В коллективном договоре организации в разделе "Гарантии занятости" есть пункт следующего содержания:наниматели обеспечивают: предупреждение работника за один месяц до истечения срока контракта о своем намерении по поводу продолжения или прекращения с ним трудовых отношений, при нарушении срока предупреждения о прекращении контракта выплачивается компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы. Могу ли я претендовать на эту компенсацию? 3. В понятие "за месяц" с юридической стороны означает ли, что 31 августа не входит в этот период и по идее меня должны были уведомить 30.07?

расторжение контракта

Ответы юристов (2)

femida • 13 августа 2015 13:59

1-2. Наниматель свою обязанность выполнил, он предпринял действия для вашего уведомления.

Законодатель прямо не расписал случая надлежащего предупреждения работника, в том числе предупреждения о решении нанимателя прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия контракта.

На практике предупреждение посредством почтового отправления с уведомлением о получении признается надлежащим уведомлением.

Вас уведомили. Кроме того, на работника также возложена обязанность не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Думается, эту обязанность вы не выполнили.

3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

____________
Адвокат Марчук Кристина Васильевна
+375-29-395-55-38
advocatemarchuk@mail.ru

В 2012 году с красным дипломом окончила юридический факультет БГУ.
В августе 2012 года поступила на стажировку в Минскую городскую коллегию адвокатов (специализированная юридическая консультация № 2 по вопросам военной службы).
22.02.2013 года получена лицензия # 02240/2342 на право заниматься адвокатской деятельностью.
30.06.2017 года получено свидетельство о переподготовке и повышении квалификации в Институте переподготовки и повышения квалификации судей, работников прокуратуры, судов и учреждений юстиции БГУ.
28.02.2018 года успешно пройдена очередная переаттестация в МГКА.
С 2008 года участник и победитель ряда научных конференций, в том числе, зарубежных, а также конкурса имени Спасовича.
28.02.2019 г. за высокие достижения в оказании на профессиональной основе юридической помощи клиентам в целях осуществления и защиты их прав, свобод и интересов награждена почетной грамотой Белорусской республиканской коллегии адвокатов.
07.10.2019 г. - лектор Института переподготовки и повышения квалификации судей, работников прокуратуры, судов и учреждений юстиции БГУ.
Автор более 150 публикаций и выступлений в СМИ на правовую тематику.