Вопрос № 50497   не выдают отускных

Анатолий, в зависимости от того, какие конкретно цели Вы преследуете, можно предпринять с Вашей стороны те или иные действия и меры реагирования.

Так, в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (п.5 ч.1 ст.171 ТК РБ).

Кроме этого, нельзя забывать, что юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Вместе с тем, данное нарушение законодательства о труде может быть основанием для прекращения трудовых отношений с нанимателем по требованию работника и выплаты в связи с этим ему соответствующего выходного пособия.

Таким образом, если права работника нарушены, трудовое законодательство позволяет их надлежащим образом защитить, для этого можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

По вопросу составления обращения и (или) заявления - звоните.