Вопрос № 50322   Какие права я имею

Основание увольнения - истечение срока действия контракта. Его могли продлить, а могут и не продлевать, как в вашем случае. И это нормально. Вы можете потребовать все, что угодно, но, разумеется, вас по этому основанию по вашей просьбе наниматель, будучи в здравом уме, не уволит. 

Татьяна, во-первых, истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").

Во-вторых, увольнение в связи с истечением срока контракта и в случае сокращения численности или штата работников – это разные основания прекращения трудовых отношений.

В-третьих, законодательством о труде не предусмотрена обязанность нанимателя обосновывать свое решение о не продлении контракта с работником.

В-четвертых, требовать «увольнения с нарушением ТД за не предоставленное рабочее место» Вы не лишены права, но и наниматель вправе отказать Вам в этом. В случае рассмотрения данного трудового спора в суде, доказать такое нарушение трудового договора, перспектива не видится.

Единственное, нельзя забывать, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации для работников.