Вопрос № 50162   если фирма банкрот

Дмитрий, в любом случае, должны исполняться надлежащим образом и в установленном порядке положения ТК РБ и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения.

К примеру, ст.76 ТК РБ направлена на недопущение ситуаций, при которых работникам не могут быть произведены причитающиеся им заработная плата, гарантийные и компенсационные выплаты, в том числе, в случае экономической несостоятельности (банкротства).

Положения законодательства о труде не позволяют нанимателю даже в сложных условиях и ситуациях игнорировать права работников и нарушать их, не исключено и то, что наниматель может попросту прикрываться надуманным банкротством. Поэтому для защиты своих трудовых прав и охраняемых законом интересов работнику следует предпринять активные и своевременные действия.

В этой связи, если наниматель нарушит законодательство о труде, условия трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

По вопросу составления заявления и (или) обращения - звоните.