Вопрос № 50115   Трудовой отпуск

1. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников ГРАФИКОМ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель УЧИТЫВАЕТ МНЕНИЕ РАБОТНИКА О ВРЕМЕНИ ЕГО УХОДА В ОТПУСК, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

Дата начала трудового отпуска определяется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ (ч.1 – 3 ст.168 ТК РБ).

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно (ст.169 ТК РБ).

2. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ч.2 – 4 ст.174 ТК РБ).

3. Верить устным заявлениям нанимателя о продлении в будущем отпуска на соответствующее количество дней конечно можно, но, зачастую, это является неосмотрительным поведением. Каким именно образом поступит наниматель впоследствии, известно лишь ему самому, а делать соответствующие выводы по всему этому предстоит Вам.

При этом, нельзя забывать, что отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин и неподтвержденное соответствующими оправдательными документами, может трактоваться нанимателем как прогул, в связи с чем трудовой договор подлежит расторжению по п.5 ст.42 ТК РБ.