Вопрос № 50112   Заставляют подписать документы

Вы не обязаны подписывать навязываемые вам позиции.

Елена, следует отметить, что принципиальная позиция работника по тем или иным вопросам, зачастую дается ему очень сложным путем, да и наниматель, если это затрагивает область его интересов, мягко говоря, зачастую не одобряет и не поддерживает такое поведение работника, применяя к нему определенные меры воздействия. Этим и объясняется то, что Вас не поддерживают другие, названные Вами работники.

Вместе с тем, работник обязан выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ И ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ ПРАВОВЫМ АКТАМ (п.2 ч.1 ст.53 ТК РБ).

Что можно предпринять в подобной ситуации?

Полагаю, что работник не лишен права обратиться:

к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ);

в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

При этом, каким именно образом поступит наниматель впоследствии, известно лишь ему самому, а делать соответствующие выводы по всему этому предстоит Вам.