+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 49773   Как продлить контракт?

Вопрос задали 18.05.2015, 12:52 Вопрос относится к Трудовое право

В 2010 году после окончания медколледжа я устроилась по распределению в поликлинику,отработала 2 положенных года и опять заключила контракт на 3 года.В ноябре 2013 года ушла в декретный отпуск и сейчас в нём и нахожусь.В августе у меня заканчивается контракт и мне предлагают его продлить на 5 лет,но я хочу только на 1 год,т.к. возможно после декрета я выйду на новое место работы.Имеют ли право мне отказать в продлении на 1 год?Имеют ли право меня уволить,если я не согласна продлевать на 5 лет?На какой период я могу потребовать продлить мне контракт?Огромное спасибо за ответ!!!!!

продление контракта

Ответы юристов (2)

avatar
• 18 мая 2015 13:13

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон на срок не менее одного года. Ваше мнение не является обязательным и решающим.

 


____________
Адвокат Марчук Кристина Васильевна
+375-29-395-55-38
advocatemarchuk@mail.ru

В 2012 году с красным дипломом окончила юридический факультет БГУ.
В августе 2012 года поступила на стажировку в Минскую городскую коллегию адвокатов (специализированная юридическая консультация № 2 по вопросам военной службы).
22.02.2013 года получена лицензия # 02240/2342 на право заниматься адвокатской деятельностью.
30.06.2017 года получено свидетельство о переподготовке и повышении квалификации в Институте переподготовки и повышения квалификации судей, работников прокуратуры, судов и учреждений юстиции БГУ.
28.02.2018 года успешно пройдена очередная переаттестация в МГКА.
С 2008 года участник и победитель ряда научных конференций, в том числе, зарубежных, а также конкурса имени Спасовича.
28.02.2019 г. за высокие достижения в оказании на профессиональной основе юридической помощи клиентам в целях осуществления и защиты их прав, свобод и интересов награждена почетной грамотой Белорусской республиканской коллегии адвокатов.
07.10.2019 г. - лектор Института переподготовки и повышения квалификации судей, работников прокуратуры, судов и учреждений юстиции БГУ.
Автор более 150 публикаций и выступлений в СМИ на правовую тематику.
avatar
• 18 мая 2015 20:16

Юлия, разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч.4 ст.17 ТК РБ).

Для заключения контракта необходимо, чтобы наниматель и работник ДОСТИГЛИ СОГЛАШЕНИЯ ПО ВСЕМ ЕГО УСЛОВИЯМ (ч.3 п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").

Наниматель С СОГЛАСИЯ МАТЕРИ (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год (ч.2 п.14 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").

При этом следует учитывать положения ч.1 п.1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29", согласно которым, контракт продлевается на срок не менее одного года, а на меньший срок - С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.

На основании ст.17 ТК РБ максимальный срок контракта как срочного трудового договора не может превышать 5 лет. По истечении этого срока по договоренности сторон заключается новый контракт. В случае если стороны (наниматель и работник) не договорились о заключении нового контракта, контракт трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.

 

В этой связи, как Ваше мнение, так и мнение нанимателя по поводу срока контракта, ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ И РЕШАЮЩИМ.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

2009-2023 www.alibi-by.com / info@alibi-by.com | Реклама на сайте | Рейтинг юристов | Статьи |
Поиск