Вопрос № 49700   Какие права я имею?

Денис, в первую очередь необходимо уточнить условия и порядок выполнения Вами временной другой работы - без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), либо с освобождением от основной работы.

Следует исходить из того, что:

1. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).

2. Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя НАРЯДУ СО СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТОЙ, ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ (РАБОЧЕЙ СМЕНЫ), производится доплата за СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА.

В случае если работник ОСВОБОЖДАЕТСЯ ОТ СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ и ему поручается работа другого временно отсутствующего работника, то применяются правила (включая касающиеся оплаты труда) ст.33 ТК РБ о переводе.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.5 ст.33 ТК РБ).

3. При организации труда работников наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними, оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п.10, 15 ч.1 ст.55 ТК РБ).

Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик.