Вопрос № 49695   Выплата ЗП через суд

Наниматель не прав. Обращайтесь в суд. Однако нанимателю также ничто не мешает подать исковое заявление к вам. Это его конституционное право.

Татьяна, верить устным обещаниям нанимателя «о выплате ЗП и отпускных» конечно можно, но зачастую это является неосмотрительным поведением.

Вы должны понимать, что нельзя забывать про предусмотренные ст.242 ТК РБ сроки обращения за разрешением трудовых споров.

В частности, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ч.1 ст.242 ТК РБ).

Что касается «высчитано 50% оклада по ст.408 ч.1», то это должно происходить в строгом соответствии с требованиями законодательства о труде,  в противном случае, действия нанимателя не будут иметь законного основания.

При этом, если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Кроме того, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст.77 ТК РБ, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ч.1 ст.77, ст.78 ТК РБ).

Если наниматель нарушил вышеуказанные требования законодательства о труде, то Вы не лишены права обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документовна электронный ящик.