Вопрос № 49689   Привлечение к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовым Кодексом.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) судами.

Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью второй настоящей статьи наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли установленные сроки, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.

Татьяна, не переживайте! Проблема есть, ее нужно решать.

Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.

В любом случае, если Вы надлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности, не допускали нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и Вашей вины нет, то действия нанимателя не имеют законного основания.

В этой связи, можно обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий регламентирован ст.202 ТК РБ, согласно которой дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК РБ.

Так, в силу требований п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 N 4 "О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников", дела по трудовым спорам об обжаловании дисциплинарных взысканий рассматриваются в порядке искового производства С СОБЛЮДЕНИЕМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ПОРЯДКА ИХ РАССМОТРЕНИЯ В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ, кроме случаев, предусмотренных ст. 241 ТК.

Таким образом, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик.