Вопрос № 49644   увольнение

никак. нельзя уволить того, кто не ... "работает". в этом случае, информация о том, что в ваших услугах больше не нуждаются, может поступить из разных источников и в разных формах.

Светлана, обстоятельства ситуации, изложенной в Вашем вопросе, недостаточно раскрыты, поэтому объективно судить о ней в целом не представляется возможным.

Вместе с тем, в любом случае, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (ч.1 ст.18 ТК РБ).

При этом, фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий (ч.2 - 3 ст.25 ТК РБ).