Вопрос № 49374   увольнение после выхода из декретного отпуска

Татьяна, не волнуйтесь!

Во-первых, необходимо определиться с тем, по какому трудовому договору Вы работаете (на неопределенный срок, срочный (контракт).

Дело в том, что законодательством предусмотрены существенные отличия в порядке расторжения срочного и бессрочного трудового договора.

Вместе с тем, следует исходить из того, что ст.268 ТК РБ предусмотрены гарантии при прекращении трудового договора для женщин, имеющих детей.

Кроме того, не забудьте, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации для работников.

Поэтому, полагаю, что будет полезным и нелишним для Вас ознакомиться с содержанием вышеуказанных правовых актов с целью защиты своих трудовых прав и законных интересов. Думается, что это возможно сделать, в том числе через Ваш профсоюз, который может и должен оказывать содействие работнику в подобных правовых ситуациях.

При варианте развития событий, когда наниматель проигнорирует положения ТК РБ, не тратьте время, собирайте необходимые документы и обращайтесь в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Если такая проблема возникнет, её нужно решать. Главное – это не совершать заблаговременно необдуманных действий! В этом случае, для получения подробной консультации высылайте фотокопии документов (трудовой договор, приказ об увольнении) на электронный ящик.