Вопрос № 48382   Сокращение на работе

Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников, производится по инициативе нанимателя (ст.42 ТК РБ).

При этом, должны быть соблюдены порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя согласно ст.43 ТК РБ и другим нормам трудового законодательства.

В частности, в ст.45 ТК РБ регламентировано преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам С БОЛЕЕ ВЫСОКОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИЕЙ и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

… другим категориям работников, предусмотренным законодательством, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ.

Кроме этого, нельзя также забывать и положения ч.3 ст.268 ТК РБ, которые предписывают, что не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ.