+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 48120   лишение премии

Вопрос задали 19.03.2015, 08:58 Вопрос относится к Трудовое право

Нужно ли брать объяснительную с работника при лишении его премии за ненадлежащее исполнение своих обязанностей по итогам работы за месяц

дисциплинарная ответственность работников

Ответы юристов (2)

avatar
• 20 марта 2015 09:45

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок (противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей), независимо от применения мер дисциплинарного взыскания может применяться лишение премий. Виды и порядок применения этой меры определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.


____________
Адвокат Марчук Кристина Васильевна
+375-29-395-55-38
advocatemarchuk@mail.ru

В 2012 году с красным дипломом окончила юридический факультет БГУ.
В августе 2012 года поступила на стажировку в Минскую городскую коллегию адвокатов (специализированная юридическая консультация № 2 по вопросам военной службы).
22.02.2013 года получена лицензия # 02240/2342 на право заниматься адвокатской деятельностью.
30.06.2017 года получено свидетельство о переподготовке и повышении квалификации в Институте переподготовки и повышения квалификации судей, работников прокуратуры, судов и учреждений юстиции БГУ.
28.02.2018 года успешно пройдена очередная переаттестация в МГКА.
С 2008 года участник и победитель ряда научных конференций, в том числе, зарубежных, а также конкурса имени Спасовича.
28.02.2019 г. за высокие достижения в оказании на профессиональной основе юридической помощи клиентам в целях осуществления и защиты их прав, свобод и интересов награждена почетной грамотой Белорусской республиканской коллегии адвокатов.
07.10.2019 г. - лектор Института переподготовки и повышения квалификации судей, работников прокуратуры, судов и учреждений юстиции БГУ.
Автор более 150 публикаций и выступлений в СМИ на правовую тематику.
avatar
• 20 марта 2015 10:45

В случае если речь идёт о применении дисциплинарного взыскания, то в силу ч.1 ст.199 ТК РБ, до его применения НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ЗАТРЕБОВАТЬ ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ РАБОТНИКА.

Если же имеет место изменение причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда, то это производится в порядке и на условиях, установленных трудовым договором (контрактом) и (или) локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими данные вопросы.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

2009-2023 www.alibi-by.com / info@alibi-by.com | Реклама на сайте | Рейтинг юристов | Статьи |
Поиск