Вопрос № 45269   большая недостача в магазине, а в бухгалтерии найдены ошибки касающиеся недостачи.

Ваш вопрос понятен.

Для увольнения работника согласно п.2 ст.47 ТК РБ, в соответствии с ч.1 п.42 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", необходимо наличие факта совершения виновных действий, послуживших основанием для утраты доверия к работнику. При этом, одного лишь наличия недостачи товарно-материальных ценностей недостаточно для доказательства вины работника.

Работники торговли могут совершать следующие виновные действия, к примеру: обман покупателя, невнимательное отношение к сохранности вверенных материальных ценностей, завышение цен, обсчет, ненадлежащее осуществление розничной торговли, продажа незаконно полученных товаров, обман покупателя и т.п.

В то же время, виновные действия должны быть документально подтверждены. Кроме этого, немаловажным является и тот факт, что работникам должны быть обеспечены надлежащие условия труда, которые позволяют обеспечить сохранность товарно-материальных ценностей.

Вместе с тем, необходимо учитывать, что наниматель в любом случае не лишен права обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей (ч. 5 ст. 408 ТК РБ).

В ситуации, которая усматривается из Вашего вопроса, упоминается о невыплате заработной платы, большой сумме недостачи и увольнения работника «по статье». Поэтому работник, так же имеет право в судебном порядке оспорить неправомерные действия нанимателя, направленные в его сторону.

Согласно ч.4 ст.241 ТК РБ, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Однако, необходимо помнить, что согласно ч.1 ст.242 ТК РБ, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Согласно ст.244 ТК РБ, в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Помимо этого, в соответствии со ст. 246 ТК РБ, в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В соответствии со ст.465 ТК РБ, юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату. При этом, в силу ст.124 ГПК РБ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Желаю успехов.