Вопрос № 45033   имею ли я право

Ваш вопрос понятен.

Понятие совместительства приведено в статье 343 ТК РБ, в соответствии с которой совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Выделяют основные признаки совместительства, наличие которых в их совокупности должно быть обязательным: 

совместительство выполняется в свободное от основной работы время;

совместительство должно быть регулярным и постоянно оплачиваемым;

трудовой договор о работе по совместительству заключается с работником, который состоит в трудовых отношениях с тем же или с другим нанимателем (внутреннее и внешнее совместительство);

для заключения трудового договора о работе по совместительству необходимо наличие у нанимателя вакантной должности.

Выделяют внутреннее и внешнее совместительство.

Если по основному месту работы наниматель заключает с работником другой трудовой договор, либо трудовой контракт по совместительству, то такая работа будет являться внутренним совместительством.

О внешнем совместительстве идёт речь тогда, когда работа выполняется у другого нанимателя.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок по правилам ст.17 ТК РБ. Срочный трудовой договор может быть заключен в виде контракта.

В случае если работа выполняется гражданином на условиях гражданско-правового договора (подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др.), заключенного в соответствии с нормами ГК РБ и Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» с последующими изменениями, говорить о совместительстве не приходится.

Физическое лицо может выполнять работу на условиях совместительства в двух, трех и более организациях, предприятиях учреждениях. При этом, максимальное количество такой трудовой деятельности законодательством не ограничено.

Вместе с тем, необходимо помнить положения ст.345 ТК РБ, которые предписывают, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК РБ, если иное не установлено частью второй ст.345 ТК РБ.

Желаю успехов!