Вопрос № 44969   Можно ли выйти из профсоюза сразу после вступления в него?

1. Выход из профсоюза возможен.

Ваш вопрос понятен.

Согласно ст.41 Конституции Республики Беларусь, граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.

В соответствии со ст.1 Закона Республики Беларусьот 22 апреля 1992 года №1605-XII “О профессиональных союзах» (далее – Закон о профессиональных союзах), профессиональный союз (далее - профсоюз) является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства (далее, если не установлено иное, - граждане), в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально- экономических прав и интересов.

Граждане Республики Беларусь имеют право добровольно создавать по своему выбору профсоюзы, а также вступать в профсоюзы при условии соблюдения их уставов (ч.1 ст.2 Закона о профессиональных союзах).

На основании ст.4 Закона о профессиональных союзах, принадлежность или непринадлежность граждан к профсоюзам не влечет каких-либо ограничений их трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод, гарантируемых законодательством Республики Беларусь.

Резюмируя вышеизложенное, мы пришли с Вами к выводу о том, что ни наниматель, ни кто-либо другой, не имеет право заставлять работника вступить в профсоюз и против его воли находиться в составе профсоюза, а так же принимать для этого различные принудительные меры и взыскания.

В этой связи, полагаю, что если Вас не устраивает членство в профсоюзе и все что с этим связано, то Вы не лишены права выйти из его состава в порядке и на условиях, установленных законодательством и локальными правовыми актами профсоюза.

По вопросу о предоставлении Вам подарка меньше чем у всех остальных работников, следует отметить, что локальными правовыми актами профсоюза, в том числе, могут регламентироваться и подобные ситуации, то есть порядок выделения средств на эти цели, условия выдачи подарков по случаю праздников и т.п. Вместе с тем, приведенная в Вашем вопросе причина, по которой Вам был предоставлен подарок меньше чем у всех остальных работников, думается, что все-таки представляется сомнительной и надуманной.

Желаю успехов!