Вопрос № 44173   Ночные дежурства

Ваш вопрос понятен.

Что в первую очередь хочется отметить, так это то, что для более полного, подробного и детального ответа на Ваш вопрос, было бы правильнее первоначально изучить заключенный с Вами трудовой договор и локальные правовые акты, регламентирующие Вашу трудовую деятельность.

Из содержания Вашего вопроса усматривается, что в трудовом договоре у Вас определен режим рабочего времени с 8.00 до 17.00, но не указано на основании чего Вас привлекают к дежурству в ночное время на другом участке. То есть, производится ли это согласно устному либо письменному приказу руководителя и что в связи с этим предъявляется работнику для ознакомления и подписания.

Вместе с тем, изменение режима рабочего времени, согласно ч.2 ст.32 ТК РБ, признается изменением существенных условий труда.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ст.32 ТК РБ (ч.1,3 и 4 ст.32 ТК РБ).

Желаю успехов!