Вопрос № 44048   Об увольнении

Ваш вопрос понятен.

Если в Вашем вопросе речь идёт о досрочном расторжении трудового контракта по требованию работника согласно ст. 41 ТК РБ, то следует отметить, что заявление об увольнении по указанной Вами причине может быть написано.

Однако, для досрочного расторжения трудового контракта должна быть причина, в связи с которой невозможно продолжать работу.

Вместе с тем, сразу делаю акцент на том, что уважительность приведенной Вами причины оценивает наниматель. Поэтому может быть, а на практике так случается не редко, что наниматель не принимает доводы работника.

Наниматель имеет полное право отвергать приведенные работником доводы и ставить их под сомнение, что может привести к трудовому  спору. Как известно, если имеет место трудовой спор и стороны не могут прийти к согласию, то тогда необходимо обращаться в органы, рассматривающие трудовые споры.

В любом случае, для более полного и детального ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым контрактом, заключенным с Вами и дополнительными соглашениями к нему (если таковые имеются).

Желаю успехов!