Вопрос № 44036   Проблемы при увольнении

Трудовой кодекс РБ

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Таким образом, если Вы письменно заявили о прекращении трудовых отношений, то наниматель обязан был Вас уволить. Все переучеты, инвентаризации и т.п. наниматель обязан был провести до истечения срока действия Вашего контракта. 

Ваш наниматель нарушил трудовое законодательство в части оформления с Вами трудовых отношений, расчета и выдачи трудовой книжки. 

Ваше появление на работе после окончания контракта носили исключительно добровольный характер, трудовых отношений с Вами никто не оформил.

Более точно можно сказать, увидев документы - контакт, заявление, а также имея информацию выполняли ли Вы свои функции после окончания срока контракта.