Вопрос № 43644   Продление контракта

Ваш вопрос понятен.

Предупреждение сторон трудовых правоотношений может быть оформлено в письменном виде в форме заявления, предупреждения, уведомления и иных документов, поскольку для цели предупреждения о решении продолжить или прекратить трудовые отношения трудовым законодательством не установлена обязательная форма таких документов.

Надо сказать, что с помощью письменного предупреждения (уведомления), которое носит только информационно-уведомительный характер, одна сторона имеет возможность узнать позицию другой стороны о дальнейшей судьбе трудовых отношений.

Письменное предупреждение не является источником трудовых правоотношений, не порождает и не изменяет их, в отличие от трудового договора (контракта).

В частности, трудовой договор (контракт) и (или) дополнительное соглашение к нему подтверждают наступление или изменение трудовых отношений.

Поэтому работник, выразивший согласие на продление трудового договора (контракта), подписав лишь, к примеру, уведомление нанимателя и приказ о продлении трудовых отношений, имеет право изменить свою  позицию в течение срока действия действующего трудового договора (контракта), поскольку  это не может считаться в качестве основания для отказа в удовлетворении просьбы работника об увольнении по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ, а нормами трудового законодательства не предусмотрено мер воздействия, которые наниматель может применить к работникам, изменившим свое мнение о продлении трудовых отношений.

Трудовой договор (контракт)  является заключенным только в том случае, если между сторонами достигнуто соответствующее соглашение.

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что если Вами не был подписан новый трудовой договор (контракт) и (или) дополнительное соглашение к нему, Вы не лишены права  написать заявление об увольнении до истечения срока действия трудового договора (контракта), а наниматель в данной ситуации, получив такое заявление, производит увольнение по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ.

Думается, что будет нелишним проконтролировать, что б заявление об увольнении до истечения срока действия трудового договора (контракта), было зарегистрировано в Вашем присутствии, а так же потребовать на руки копию такого заявления с отметкой о регистрации.

Однако, на практике так случается не редко, что наниматель не принимает доводы работника и ставит их под сомнение, что может привести к трудовому спору. Как известно, если имеет место трудовой спор и стороны не могут прийти к согласию, то тогда необходимо обращаться в органы, рассматривающие трудовые споры.

Желаю успехов!