Вопрос № 43324   СТАТЬИ Т.К 77—78.

1. Можете.

2. В суд.

Ваш вопрос понятен.

Согласно ст.77 ТК РБ, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае невыплаты по вине нанимателя в вышеуказанные сроки, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК РБ).

Право на взыскание среднего заработка за задержку расчета имеет работник независимо от вида заключенного с ним трудового договора, в том числе работающий по совместительству.

При этом лица, работающие по гражданско-правовому договору, правом на взыскание среднего заработка за задержку расчета в порядке, предусмотренном ст. 78 ТК РБ не обладают. Ответственность за нарушение обязательств в таком случае регламентируетсяГК РБ.

Желаю успехов!