Вопрос № 43183   Увольняют с работы

Ваш вопрос понятен.

В п.7 ст.35 ТК РБ, предусмотрено расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Контракт – это разновидность трудового договора, который может быть заключен с предварительным испытанием.

Более подробно эта процедура описана в ст.29 ТК РБ.

Наниматель, так же как и работник, вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

в день истечения срока предварительного испытания.

То есть, если такой трудовой договор расторгается кем-нибудь из сторон до истечения срока предварительного испытания, то предупреждение другой стороны в письменном виде в срок не позже 3 дня, - это обязательное для исполнения условие.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч.3 ст.241 ТК РБ).

Желаю успехов!