Вопрос № 42906   как уволиться из-за болезни

Ваш вопрос понятен.

Однако, для более полного и точного ответа, необходимо уточнить, какой трудовой договор Вы заключили с нанимателем (срочный либо бессрочный).

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, к примеру, состояние здоровья, наниматель обязан расторгнуть бессрочный трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.4 ст.40 ТК РБ).

Данная правовая норма исключает обязанность работника предупреждать нанимателя о своем увольнении в какой-либо срок.

Вместе с тем, законодатель так же предоставил и нанимателю право расторжения трудового договора по причине неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п.6 ст.42 ТК РБ).

Срочный трудовой договор согласно ст.41 ТК РБ, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни, препятствующей выполнению работы по трудовому договору.

Желаю успехов!