Вопрос № 41952 принудительное увольнение

Вопрос задали 02.09.2014, 09:25 Вопрос относится к Трудовое право

Добрыый день,

Отработала в компании почти с самого начала ее основания 4.5 года. 7 месяцев назад перезаключил контракт на 5 лет. С 17.07.2014 по 4.08.2014года сходил в отпуск первый раз за 1,2года . Пришел с отпуска а мне сказали что я уволен сегодняшним днем-пиши заявление. Я написал- и был уволен с 6 числа. Зарплату заплатили по окладу и компенсацию за 24 дня отпуска. Зарплата была исходя из оклада 1 700 000 ( ведущий инженер). Фактически я зарабатывал 8 000 000-10 000 000.
Хотелось бы получить от Вас правомерность действий работодателя.
С уважение,
Сергей

увольнение работника

Ответы юристов (2)

Hanya • 2 сентября 2014 15:23

В данном случае, действия Вашего нанимателя являются неправомерными, т.к. нельзя уволить человека, когда он отсутствует в связи с отпуском или временной нетрудоспосообностью. В данном случае Вы можете обратиться в суд, КТС создавать не нужно,т.к. в суде непосредственно рассматриваютя трудовые споры по заявлениям работников по заявлениям о восстановлении на работе, независимо от основанийпрекращения трудового договора.

Крот • 3 сентября 2014 17:12

Исходя из Ваших данных, из отпуска Вы вышли 4.08 и уволить Вас должны были в этот же день - "сегодняшним днем". Но Вас уволили 6.08. Предполагаю, Вы написали заявление 4.08 об увольнении 6.08. Если нет, то поясните.

Таким образом, соглашение сторон достигнуто, Вы находились на работе, нарушений пока нет.

По оплате сказать сложно, не зная условий контракта, но если при расчете были выплачены и зарплата и компенсация, то можете только проверить цифры.

Существенное различие Вашего оклада и реальной заработной платы в настоящее время не редкость, просто большая часть заработной платы состоит из различных надбавок, доплат и премиальных. Все в контракте.

Если хотите подробнее, приводите данные контракта.