Вопрос № 41512   незаконное увольнение

Текс приказа звучит так:
С целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности штата, связанной с уменьшением объема работ, и руководствуясь ст.32,118,123 ТКРБ а также главой 22 ТКРБ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Перейти на четырехдневную рабочую неделю (четыре рабочих дня и пятница – выходной).
С существенными изменениями условий труда не согласна,т.к от этого зависит размер моей заработной платы и соответственно уровень жизни семьи,считаю что нанимать издал данный приказ чтобы сократить расходы по выплате выходного пособия,тем самым ущемив право работника получить 3кратный среднемесячный заработок.Так ли это?.Являеться ли законным и обоснованным производственными ,организационными или экономическими причинами увольнение по статье 35п.5 в случае отказа от изменений?