Вопрос № 41491 сокращение инвалида

Вопрос задали 17.08.2014, 19:53 Вопрос относится к Трудовое право

Устроена на предприятие по брони президента квота для инвалида 3 группы с детства.На предприятии решили наш цех закрыть происходит сокращение .Нас (меня и напарницу)решили сократить нашу работу отдали людям работающим в цеху.Цех будет работать еще год.Меня уведомили что через два месяца я буду сокращена если не соглашусь с предложенными мне работами .Начальник отдела кадров сказал что на предприятии женских вакансий нет.Прошла почти неделя мне ничего не предлагают.Срок до 15 октября.Что мне делать?Как себя защитить?Я не знаю своих прав помогите мне пожалуйста.Спасибо.

сокращение численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе

Ответы юристов (1)

Hanya • 18 августа 2014 12:36

При сокращении наниматель ОБЯЗАН предложить высвобождаемую работу другому работу в том числе с переобучением. Мой совет,подойти непосредственно нанимателю и напомнить ему об этой обязанности.Ежели он этого не выполнит, обратитесь в КТС или суд,если комиссия по тр. спорам не имеется или вы не состоите в прфсоюзе.

Трудовой Кодекс имеет положение о том, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся следующим категориям работников:

заболевшим или перенёсшим лучевую болезнь

чернобыльцам(ликвидаторы)

работавшим в зоне эвакуации

беременным

женщинам,имеющим детей до 3

одиноким матерям,имеющим детей до 14

ИНВАЛИДАМ и другим категориям согласно коллективному договору.

СОВЕТ:попросите ознакомиться ещё раз с коллективным договором,если данный пункт имеется,можете смело нанимателю утереть нос!)))