Вопрос № 40420   Социальный отпуск во время студенческой отработки

Ситуация следующая: отучившись в университете на дневном(бюджетном) отделении должна была проходить обязательную отработку в гос.учреждении - 2 года. Но проходить её не стала, а уехала в другую страну. Наниматель отпустил под видом социального отпуска без сохранения з/п. Раз в 2-3 месяца приезжаю на так называемую "работу" примерно на неделю и пишу снова заявление на социальный отпуск. 2-й год отработки уже подходит к концу, и я хочу уволиться, дабы никого больше не обременять - ни себя, ни нанимателя. На что наниматель предложил мне 3 варианта выхода из этой ситуации: 1) отработать все дни, которые я была в соц.отпуске; 2) выплатить всю сумму за обучение (что-то в районе 10.000$); 3) декрет.
Ни один из этих вариантов меня категорически не устраивает!
Но есть ещё один минус: в гос.учреждение периодически приходят проверки. Предыдущая уже сделала пометку обо мне. То есть велика вероятность, что в следующий раз меня "поштурмуют". А, может быть, и нет. Следующая проверка только через несколько лет, а уволиться я хочу сейчас. Некоторые сведущие в этом деле люди сказали, что за давностью лет(якобы это всё было давно) никто уже в этом процессе копаться и разбираться не станет. Действительно ли это так?
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо "обходные" пути?