Вопрос № 40261   Обязанности нанемателя

Здравствуйте, я бы хотел узнать про обязанности нанимателя при возникшей ситуации. Ситуация такова: Я молодой специалист, закончивший проф. тех. колледж перерабатывающей промышленности в г. Слуцке по специальностям сыродел, маслодел и т.п., по окончании колледжа положено отработать 1 год. Я заключил контракт с предприятием Молочный мир на срок отработки 1 год, контракт был заключён 11 июля 2013 года, по моему желанию я хочу уволиться с данного предприятия в связи с переездом но именно доработав до 11 июля 2014 года до истечения срока контракта, но возникли такие нюансы между мной и нанимателем, за время работы мне не был предоставлен трудовой отпуск, т.к. когда во время работы я подходил к своему непосредственному начальнику на счёт отпуска мне постоянно говори нет не сейчас некому работать ну и т.д. и говорили жди 1 год, иди лучше потом после года, а то потеряешь деньги, т.к. после года выплачивается лечебные деньги какие то, но я 1 раз с этим сталкиваюсь, на данный момент подходит срок окончания контракта, а в отпуск так и не отпустили мол подожди сейчас там человек выйдет 8 июля где то пойдёшь
, но я собирался увольняться в любом случае но ждал окончания отработки, вот я бы хотел узнать на что я могу рассчитывать, могу ли я уволиться 11 июля написав сейчас заявления(я предупреждал нанимателя заранее), какие выплаты я должен получить по уходу с предприятия и стоит ли мне уходить в отпуск 8 числа, я так понимаю они специально меня отправляют срочно в отпуск сейчас, что бы не компенсировать что то, и вот про эти лечебные деньги которые мол платятся по истечении года по уходу в отпуск, я так понимаю что 11 числа будет ровно год и я заработал их и что естественно если я пойду в отпуск 8 то я их не получу.