Вопрос № 3934   Отказ в подписании доп. соглашения к контракту и отказ в увольнении со стороны нанимателя...

26.02.2010 я получил дополнительное соглашение в связи с реорганизацией (преобразованием из УП в ОАО) предприятия. Написал свой отказ и подал заявление на увольнение по причине отказа продолжать работу в связи с реорганизацией согласно ст.35 п.5.
Моё заявление было подписано моим непосредственным начальником и начальником отдела кадров (только начальник отдела кадров указал уволить 26.03.2010 по соглашение сторон ст 35 п.1). Было оформлено распоряжение об увольнении по соглашению сторон - и в итоге зам. генерального директора по кадрам отказался его подписывать, сославшись на незаменимость сотрудника.
26 марта уже прошло, а распоряжение до сих пор не подписано, в связи с чем, меня не могут уволить.

Устные беседы с руководством ни к чему не приводят. Говорят - обращайтесь в суд, только быстро этот вопрос не решится, ведь всегда можно найти причину затянуть процесс.
Ждать окончания контракта, не подходит - контракт до 2012 года.
Так же было написано обращение на зам генерального по кадрам с просьбой в письменном виде объяснить причины отказа - в итоге ответ: "Наниматель не хочет терять грамотного сотрудника - в связи с чем, процесс увольнения остановился на данном этапе." (не дословно)

Как лучше поступить в такой ситуации?
Если я ухожу в прогулы, имеет ли право наниматель уволить меня по статье прогулы? Ведь официально мой контракт не действителен - на сколько я понимаю.