прием на работу
Вопрос задали 11.04.2014, 16:32 Вопрос относится к Трудовое правоПришел работник устраиваться на работу. Запись в трудовой книжке у него следующая: "Уволен в связи с переводом к другому нанимателю" (наша организация приглашение этому работнику не давала). Мне кажется чтобы принять этого работника на работу нужна еще запись о приеме в порядке перевода и последующая об увольнении. Или можно принять на работу без этой записи
Ответы юристов (1)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
