Вопрос № 38513   Как признать недействительно увольнение

В январе 2014 года на предприятии прошла оптимизация штатов, после чего мою должность вывели из штата (должность делопроизводитель). В данный момент я находилась в декретном отпуске. Вышла я на работу 31 марта 2014 года. Мне в феврале начальник отдела кадров сказала, что это не сокращение, а вывод пустой единицы из штата,. Сказала, что я перейду на диспетчера. Как потом оказалось, на диспетчера перевели женщину, которая меня заменяла, пока я была в декрете. Перевели ее на постоянное место и заключили с ней контракт на год. Я вышла на работу и проработала 2 дня, после чего мне сказали, переводись на кладовщика или увольняйся. Меня уволили по соглашению сторон 1 апреля с должности делопроизводитель (вынудили написать заявление). Пока я находилась в декрете, они перезаключили со мной контракт на три года (до 2017 года). Я обращалась в комиссию по трудовым спорам, там сказали, что уже ничего нельзя сделать, т.к. вы написали заявление. Только через суд. Уведомлений мне никаких не было. Нигде я не расписывалась, что должность мою убрали. Да и в отдел кадров тоже не вызывали. Подскажите, можно ли через суд восстановиться в должности делопроизводитель или получить компенсацию?