Вопрос № 37290 Увольнение без отработки

Вопрос задали 13.02.2014, 19:33 Вопрос относится к Трудовое право

Написал заявление об увольнении( МТЗ)07.02.2014,мне было предложено отработать до 07.03.2014,спустя неделю мне предложили продлить контракт(видимо не зная об увольнении или по другим причинам)всвязи с переходом МТЗ из РУП в ОАО.Новый контракт оформлен с 15.02.2014.Старый котракт заканчиваеться только через год.Скажите нужно ли мне отрабатывать до 07.03. 2014 или всё же до 15.02.2014?

Ответы юристов (1)

Consuelo • 14 февраля 2014 18:31

Вам теперь отрабатвать столько, на какой срок заключили новый контракт от 15.02.2014 г.

Вы можете подать новое заявление с предложением расторгнуть контракт (новый который) по соглашению сторон, дату увольнения определяют сстороны трудовых отношений по своему усмотрению, то есть на какое число договоритесь, таким и уволят.

Заставить нанимателя расторгнуть контракт по соглашению сторон нельзя.