Вопрос № 35851   Увольнение молодого специалиста из-за несоблюдения СанПиН

Являюсь молодым специалистом. Работаю по распределению с 01.08.2013 года инженером-конструктором (схемотехника) по контракту. Отдел, в котором я работаю находится в цехе на территории завода. В нашем отделе не соблюдается необходимая температура (по СанПиН где-то 21 градус должно быть) и не работает отопление. На данный момент температура составляет 13 градусов, а когда настанут морозы будет еще ниже.Вопрос таков, могу ли я уволиться по статье 41 ТК отсюда и каковы шансы увольнения?! Если да, то куда мне необходимо обратиться, чтобы выявили нарушение?P.S. В коллективном договоре есть пару пунктов по этому поводу, но не думаю, что они к нам относятся, но все же..10.1.9 Создавать условия труда согласно санитарным нормам и правилам. В случае нарушения санитарных норм наниматель признает право работника на отказ от выполнения порученной работы или обеспечивает работника утепленной спецодеждой и спецобувью.10.1.11 При несоблюдении температурного режима (ниже 12оС) в цехах и отделах, по предложению руководителя подразделения совместно с ООТиОС закупать утепленную одежду и обувь.10.2 В случае если условия труда на рабочем месте угрожают здоровью и жизни работника и окружающих, он имеет право на отказ от выполнения порученной работы до устранения опасности. Об угрозе жизни и здоровью работник обязан немедленно информировать своего непосредственного руководителя и профком. Если наниматель не смог предоставить работнику с учетом его квалификации другую работу на время вынужденного простоя, то оплату простоя производить в размере не менее двух третей тарифной ставки.