Вопрос № 35338   Увольнение и недостача

1.После инвентаризации была выявлена недостача, с результатами которой весь коллектив не согласен. При трудоустройстве сотрудниками был подписан только договор коллективной материальной ответственности. Индивидуальные договоры МОЛ не заключали. Как правильно поступить, что бы оспорить данный факт в суде? Работодатель не создал условия для сохранения материальных ценностей, много товара по устному распоряжению директора, передавалось третьим лицам без сопроводительных документов, чеков и накладных (долговая тетрадь), рабочая зона торгового зала без торгового оборудования (дорогой товар в прямом доступе покупателей) и полное отсутствие охранников и охранных систем. Последние пол года магазин даже не сдавали на охрану по вине директора, который не заключил договор с охранными организациями. Что подписывать и как себя вести в данной ситуации? И могут ли без согласия работника по умолчанию начинать удерживать недостачу из зарплаты?
2. Сразу после проведения переучета появилось острое желание сменить место работы. Договор о продлении контракта мне принесли задним числом (прошло больше месяца) и я его еще не подписывал. Как правильно поступить при написании заявления и не потерять заработанные за месяц деньги при увольнении?