Вопрос № 32915 Оформление прогула

Вопрос задали 05.08.2013, 13:19 Вопрос относится к Трудовое право

Как правильно оформить прогул сотруднику, который не вышел на работу? Нужна ли комиссия, протоколы, акты, докладные и т.д.?

Ответы юристов (1)

alibi • 6 августа 2013 17:39

Примерный алгоритм:

1. Оформляете факт совершения работником прогула без уважительной причины (как правило, оформляется докладной запиской).

2. Требуете письменное объяснение работника по факту отсутствия на рабочем месте (если работник отказался от письменных объяснений, то составляете акт, свидетельствующий об отказе работника дать письменное объяснение) (ст. 199 ТК РБ).

3. Не забываем про предварительное уведомление профсоюза, а также условия коллективного договора (ст. 46 ТК РБ).

4. Оформляете приказ об увольнении.

5. Знакомите работника с приказом об увольнении.

6. Оформляете и выдаете трудовую книжку работнику.