Вопрос № 31413   Отработка более 2-х лет после окончания уч.заведения за счет предприятия

В вышеназванном Постановлении СМ ничего не говорится об ограничении срока отработки двумя годами, там сказано "отработка в организации по окончании обучения не менее двух лет;" То есть, судя по закону, 2 года - это минимальный срок отработки, можно было указать срок в 3-4-5 лет, и если б лицо недоотработало какую-то часть этого срока, можно было бы предусмотреть в договоре возможность потребовать с него компенсации, соразмерно неотработанной части. Об это в постановлении говорится чуть ниже:
возмещение стоимости обучения в случае неотработки установленного срока, а также при отчислении из учреждения образования в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов;

А так, судя по всему единственным вашим требованием являлась лишь двухлетняя отработка. А требовать с лица 2 года отработки и еще сверху какую-то сумму денег, я думаю это не совсем соответствует смыслу данного постановления... Ведь по смыслу договора он не деньгами с вами расплачивается, а работой и деньги у него требовать можно только с случае, если он не пожелает отработать весь срок. В связи с этим, думаю, единственным правильным решением в этой ситуации является повышение срока отработки или оставление договора без изменения :-)