+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 30926   Изменение существенных условий труда

Вопрос задали 01.05.2013, 13:16 Вопрос относится к Трудовое право
Является ли правомерным (по ст.32) перевод на 0,25 ставки в связи с формулировкой "уменьшением объёма работ" , хотя в работе ничего не изменилось? И обязана ли я именно в трёхдневный срок уведомить о своём согласии или отказе (уведомлениие дано за месяц)?
изменение существенных условий труда

Ответы юристов (1)

avatar
• 2 мая 2013 09:47
Наниматель имеет право изменить существенные условия труда. Наниматель обязан предупредить работника письменно за месяц. При отказе работника продолжать работу трудовой договор прекращается по ст.35. п.5 ТКРБ.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

2009-2023 www.alibi-by.com / info@alibi-by.com | Реклама на сайте | Рейтинг юристов | Статьи |
Поиск