Вопрос № 30807   Колдоговор, дисциплинарное взыскание

Сотрудник проработал в организации 40 лет. 2 года назад сотрудники департамента охраны зафиксировали у него алкогольное опьянение. Сотрудник работал на 1,5 ставки : полная -это сторож и 0,5 тракторист. ( алкоголь обнаружили когда он был сторожам). Директор его уволил с должности сторожа но оставил по прежнему на 0,5 ставке трактористом(это была 2 года тому назад). Сейчас дата 40 лет его работы в этой организации, по колдоговора положено 40 б.в. и прописана фраза в колдоговора :" За долгосрочную и безупречную работу в организации сотруднику выплачивается: 40 лет - 40 б.в." 
Вопрос: должны ли выплатить ? Понятно, что слова "долгосрочно" подходит, а "безупречная работа" ----в связи с этим происшествием?