Вопрос № 30785   Что делать?

я являюсь молодым специалстом,отрабатываю по распределению 2 года в сельско- хозяйственной организации.За время отработки сложились плохие отношения с нонемателем,т.к работа не оплачивается,хотя на словах обещали "золотые горы",работал по 15 часов в сутки а закрывали 8-ми часовой день в табеле,я стал работать принципиально но по условиям коллективного договора и контракта т.е 8 часов в день,не каких приказов не подписывал,и не был ознакомлен,только на словах мне говорили,что я должен работать с 6 до 20:00 я требовал приказ,но его не было,в итоги на меня написали докладную,что я отсутствовал 17.04.2013. г на работе более 3 часов,хотя я был на работе и нанематель сам это знает,более того у меня более десяти сведетелей,что я был весь рабочий день на работе,я в объяснительной указал эти лица и они подтвердили,что я пресутствовал на работе,сначало вроде всё замяли,но 24.04.2013.г мне вручили приказ,что я уволен за прогул 17.04.2013.г.
Вопрос:Имели ли право они меня уволить таким способом?если нет,что мне делать!?