+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 2991   увольнение молодого специалиста

Вопрос задали 10.02.2010, 11:47 Вопрос относится к Трудовое право
Подскажите, что должны заключать при приеме на работу молодого специалиста договор или контракт? Могут ли молодого специалиста заставлять подписывать дополнение в контракт по выполнению работы никак не связанной с его специальностью, по которой он в данный момент отрабатывает 2 года по распределению? И в случае отказа подписывать такого рода документов, могут ли молодого специалиста уволить? В каких случаях вообще могут расторгнуть контракт с молодым специалистом до истечения 2-х лет отработки?

Ответы юристов (1)

avatar
• 11 февраля 2010 16:49
Может быть заключен как бессрочный трудовой договор, так и срочный трудовой договор (контракт). Заставить подписать дополнительное соглашение не могут. В случае отказа уволить за отказ от подписания не смогут. Увольнение молодого специалиста возможно во всех случаях предусмотренных трудовым кодексом, но с учетом требований предусмотренных постановление Совета Министров Республики Беларусь 10 декабря 2007 г.№1702 "Об утверждении положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование".

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

2009-2023 www.alibi-by.com / info@alibi-by.com | Реклама на сайте | Рейтинг юристов | Статьи |
Поиск