Вопрос № 2960   Увольнение за прогул

При инвентаризации склада кладовщик препятствовал её проведению, т.е отказался открыть склад и допустить к проверке ТМЦ инвентаризационную комиссию, в следствии чего пришлось вызывать милицию для наведения порядка. После приезда наряда милиции кладовщик самовольно покинул место работы (вверенный ему склад) и до конца рабочего дня не появлялся, тем самым совершив прогул. Инвентаризацию было решено перенести на другой день. Ключи от склада оставались у кладовщика, по причине этого руководство приняло решение о замене замков на складе и отстранении кладовщика от работы с последующим увольнением. В связи со всем вышеизложенным возникает вопрос
1.при увольнении в данной ситуации правомерно ли использование статьи 47 п.2 ТК РБ., что при этом указывается в приказе основанием и какую запись следует сделать в трудовой, или же следует опираться на ст.42.п.5 (прогул) и как в этом случае оформить правильно увольнение по данной статье.
2. На основании какой статьи ТК РБ возможно в данной ситуации отстранение работника от работы (без последующей оплаты этих дней) до выяснения все причин совершенного им проступка и последующего увольнения
P.S. С работником был заключен контракт.