Вопрос № 2801   Опоздание

Любое время задержки на работу от 1 мин. считается опозданием, вплоть до более чем 3-х часов отсутствия на работе, что уже считается прогулом.
Опоздание на работу даже на срок 10 минут является дисциплинарным проступком, поскольку работник в данном случае нарушает установленные у нанимателя правила внутреннего трудового распорядка. Это влечёт на собой ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисципинарного взыскания:
1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания, согласно ст. 198 ТК РБ, принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Так что дешевле не опаздывать ;)